有人說，“躺平”的人失去了斗志和動力；然而，在我看來，“躺平”的背后隱藏著無限可能。每個人都有自己獨特的光芒和價值，需要正確引導和適合他們的舞臺去綻放。

當我們談論“合適”，我們談論什么？是那份讓你早上醒來心跳加速、充滿期待地奔向工作崗位的職業(yè)嗎？還是那份能夠讓你展示才華、實現(xiàn)自我價值，并且得到認可與尊重的工作？

在最近接受采訪時，格力電器總裁董明珠提出了一個觀點：“給‘躺平’者安排合適崗位”。這句話如同春風化雨般溫暖人心。她沒有簡單地批判或忽略“躺平”的員工，而是從領(lǐng)導者角度出發(fā)思考如何挖掘每個員工內(nèi)在潛質(zhì)。

“你看他也沒有被老板重視,我從來不認為他不思進取。” 董明珠說道。“所以，在格力認為,把每-個人放在他最合適他的崗位,這個非常重要。”

想象一下，在一個理解你、支持你、鼓勵你成長和進步環(huán)境中工作會怎樣？如果老板可以洞察每一個員工內(nèi)心深處真正渴望什么，并且?guī)椭湔业秸嬲ヅ淦浼寄芘c興趣點之處會怎樣？

假設公司里有一個銷售部門經(jīng)理因為業(yè)績壓力大而感覺筋疲力盡、“倦怠”，甚至開始考慮是否要選擇所謂"偽裝"起來——用社交媒體流行語言所稱之為“裝死”。但當公司領(lǐng)導層注意到了這名經(jīng)理過往對良好客戶關(guān)系建立方面卓越天賦時決定調(diào)整其職責范圍——將其轉(zhuǎn)移到客戶關(guān)系管理部門擔任顧問角色后情況發(fā)生變化。

突然間, 這名原本沮喪消極、“倦怠”的經(jīng)理仿佛煥然一新：因為找到了更符合自身性格與專長領(lǐng)域。他開始主動學習新知識以提升服務質(zhì)量；積極參加各類培訓增強專業(yè)素養(yǎng)；并且通過構(gòu)建更牢固可靠客戶網(wǎng)絡使得公司聲譽日益增強。

就像花朵需要土壤水分陽光空氣等恰當條件才能開花結(jié)果; 企業(yè)中每-位員工也需要恰如其分位置才能迸發(fā)出屬于自己特別色彩與香氣。只要找準位置釋放天賦積極面對挑戰(zhàn)任何"偽裝死亡"狀態(tài)都將轉(zhuǎn)變成生機勃勃景象。

此外還應該意識到成功企業(yè)文化建設離不開包容多元價值觀念. 在多元文化背景下 "給予""接納""歡迎改變""慶祝多樣性"等成為推動組織前行核心驅(qū)動因素. 能否營造包容環(huán)境直接影響組織效率及創(chuàng)新程度.

回首過往歷程 我們或許曾遭遇失敗挫敗感受過無力建立起防線. 但請記住 每次跌倒都預示著站起再次前行機會. 當我們愿意打開心門 接納指引 尋求幫助 面向陽光 堅信未來 必將收割比金子還耀眼的希望！