田輝今年38歲，在外打工已經(jīng)十幾年了。每年過(guò)完元宵節(jié)后，他都會(huì)帶著老家香腸臘肉滿載而歸。往年這個(gè)時(shí)候，他和妻子總能輕松找到新一輪的打工機(jī)會(huì)。然而今年不同了。

“去年加班機(jī)會(huì)少多了。”田輝嘆氣，“錢(qián)越來(lái)越難賺。”

在棋牌室里只剩下兩三桌打牌的村友，在跨年夜煙花爆竹聲中縮短至一個(gè)小時(shí)內(nèi)匆匆結(jié)束……所有細(xì)微之處都透露出一個(gè)信號(hào)：形勢(shì)變了。

曾經(jīng)那些搶手得不得了、每逢春招就大排長(zhǎng)龍等著進(jìn)廠門(mén)口擠破頭皮求上崗位的日子似乎離我們遠(yuǎn)去了。

羅小華是廣東渼潔集團(tuán)總裁，公司主要出口高端衛(wèi)浴產(chǎn)品到歐美市場(chǎng)。“現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)訂單數(shù)都下滑。”羅小華說(shuō)，“大家對(duì)2024年都沒(méi)什么期待。”

事實(shí)上，在過(guò)去十年間給3億農(nóng)民工提供超27%就業(yè)機(jī)會(huì)的制造業(yè)正在發(fā)生變化。普通操作員月收入停留在6000元左右，并且還面臨加班減少、周末停產(chǎn)等問(wèn)題。

尹力從事行政管理多年，“現(xiàn)在30多歲沒(méi)有技術(shù)含量普通操作員平均月薪4000元”，比起2018之前漲幅明顯放緩。“社保費(fèi)用也漲啊！”尹力無(wú)奈地?fù)u搖頭。

數(shù)據(jù)也證實(shí)這種感覺(jué)：2023第二至第四季度東莞平均招聘薪酬相比去年同期下滑1.3%—3.4%，全國(guó)加工制造行業(yè)平均薪資也有所降低或持平狀態(tài)。

與此同時(shí)高級(jí)技能人才需求旺盛——北京市初中高級(jí)技能人才中位值分別為9萬(wàn)元、12萬(wàn)元和12.4萬(wàn)元；特級(jí)技師更是開(kāi)出30萬(wàn)元以上！

企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況直接影響普工待遇起伏。趙鄭龍介紹：“因?yàn)楫a(chǎn)品需求激增我們?cè)鴮T工數(shù)增至1300多人；如今回落到1000左右。”

許多企業(yè)由于訂單減少導(dǎo)致不能滿負(fù)荷生產(chǎn)——做五休二或做四休三成為常態(tài)。“以前這樣很快就被其他需要更多勞動(dòng)力投入產(chǎn)量更大廠挖角。”羅小華解釋道，“但現(xiàn)在其他廠也沒(méi)活干……”

展望未來(lái)？行業(yè)專(zhuān)家表示：“新興產(chǎn)業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才需求依然強(qiáng)烈。”

沿海城市正積極推動(dòng)“雙轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略——即促進(jìn)傳統(tǒng)低端制造向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移并將勞動(dòng)密集型向自動(dòng)化改革升級(jí)轉(zhuǎn)型。

 例如羅小華所屬公司通過(guò)自動(dòng)化改革使得原先50名操作員可以精簡(jiǎn)至20名以下！“我們需要具備特定技能并愿意學(xué)習(xí)成長(zhǎng)”的新時(shí)代操作員！

張艷服務(wù)于政府部門(mén)專(zhuān)注外出務(wù)工群體服務(wù)。“今年招聘次數(shù)明顯增加！”她說(shuō)，“目標(biāo)引導(dǎo)外出務(wù)公者留鄉(xiāng)創(chuàng)就”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《農(nóng)民監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告》顯示50歲以上本地務(wù)公者41%，而跨省則僅16.4%；本地就近上班穩(wěn)定性好流失率低……

隱約間你是否聽(tīng)見(jiàn)那些默默無(wú)聞背井離鄉(xiāng)汗水換取城市燈火輝煌夢(mèng)想者們心底深處最真實(shí)吶喊？

他們只想要份安穩(wěn)體面活計(jì)……