故事是這樣的：李女士在某科技公司做產(chǎn)品運營，每天忙到不行。但是呢？公司竟然沒給她加班費！李女士說：“我可是有證據(jù)的！”拿出了微信聊天記錄和值班表來證明自己真的在加班。

原來啊，李女士工作時不僅要跟客戶聊微信、釘釘，還得操心一堆運營事務。下班后也逃不掉工作的糾纏——同事打電話問問題也算數(shù)。周末和節(jié)假日更慘，客戶一問三不知，在群里提問還得即刻回復。

科技公司那邊怎么說？“這些都不能算加班。”但法院最后站隊了李女士哦！北京三中院二審決定給她3萬塊加班費。

鄭法官解釋道：這可是全國首例把“隱形加班”寫進裁判文書里面的案子呢！現(xiàn)在社交媒體讓我們隨時在線工作變成常態(tài)，“隱形化”的問題越來越多。傳統(tǒng)上認為只有固定地點、時間才叫做加班已經(jīng)OUT啦！

所以吧，在數(shù)字經(jīng)濟飛速發(fā)展下，“提供工作實質(zhì)性”和“占用時間明顯性”成了新標準。這樣既保護了勞動者休息權利，又應對了新技術帶來的挑戰(zhàn)。

總之呀，《#離線權保衛(wèi)戰(zhàn)》開啟成功！未來處理類似情況就有范本可以參考嘍~ 是不是很贊？記得關注我喲～ 下次再分享更多熱門資訊給你們聽