‌作為近幾年最熱門的專業(yè)崗位之一的人力資源管理，盡管入門相對其他技術(shù)類行業(yè)可能會容易一些，‌但若想深入這個領(lǐng)域并達到高等級水平，可以說一點都不簡單！

 

也不要以為依靠幾張證書，就能在這個領(lǐng)域如魚得水！

 

真正的高層人力資源工作，會涉及更為復雜的管理技能和戰(zhàn)略理解，‌需要具備較高的管理能力和領(lǐng)導才能，‌以及不斷學習和實踐才能逐步提升。

 

今天，我們就來一起了解下這個熱門留學專業(yè)——人力資源管理（Human Resource Management）吧～

 

 

一、什么是人力資源管理？

 

 

 

人力資源管理（Human Resource Management）屬工商管理類專業(yè)，一些院校也稱其為“勞資關(guān)系專業(yè)”。

 

人力資源管理專業(yè)涉及招聘、選拔、培訓、評估、薪酬和福利管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等方面，目的是確保組織能夠有效地管理其人力資本，以提高生產(chǎn)力和競爭力。

 

作為一個時常要與人打交道的工作，人力資源專業(yè)人員需要具備良好的溝通能力、解決問題的能力、組織能力、法律和道德意識，以及對人力資源信息系統(tǒng)的了解。

 

 

二、課程設(shè)置

 

 

 

人力資源管理專業(yè)的核心課程，一般涵蓋人力資源管理、‌組織行為學、‌勞動經(jīng)濟學、‌‌人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、‌培訓與開發(fā)、薪酬管理、‌員工關(guān)系管理等課程。‌

 

以美國密歇根州立大學的人力資源管理本科專業(yè)為例，其課程內(nèi)容包括：

 

• 管理學

• 勞動關(guān)系和勞動力市場政策

• 雇傭關(guān)系

• 工作法律環(huán)境

• 全球工作場所的法律標準

• 比較人力資源與勞動關(guān)系制度

• 組織人員配置

• 薪酬與獎勵制度

• 人員培訓與發(fā)展

• 工作場所的多樣性

• 談判

• 全球化和國際管理

• 獨立學習

• 人力資源管理專題

 

 

 

三、就業(yè)方向

 

 

 

隨著企業(yè)對人力資源管理的重視和需求的增加，‌人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)機會也在不斷增加。

 

畢業(yè)生可在企業(yè)、‌事業(yè)單位、‌政府機關(guān)及咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位工作，‌如員工招聘與培訓、‌薪酬管理、‌績效管理、‌員工關(guān)系管理等。‌

 

以下為人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生比較對口的熱門工作崗位：

 

人力資源分析師

 

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人力資源分析師在企業(yè)的人力資源管理中扮演著至關(guān)重要的角色，‌他們不僅負責招聘、‌入職、‌培訓等日常管理工作，‌還通過數(shù)據(jù)分析為企業(yè)的人力資源策略提供支持，‌確保企業(yè)的人力資源管理能夠有效地支持企業(yè)的戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展。

 

招聘專員

 

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招聘專員的主要工作內(nèi)容包括：‌負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，‌如發(fā)布和管理招聘信息，‌篩選簡歷，‌組織面試等。‌

 

此外，還要進行背景調(diào)查和待遇溝通，‌對錄用人員進行背景調(diào)查，‌與擬錄用人員進行待遇溝通，‌完成錄用通知。‌

 

日常還須維護招聘網(wǎng)站和撰寫招聘廣告，‌包括招聘網(wǎng)站的維護和更新，‌以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。‌

 

公共關(guān)系經(jīng)理

 

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公共關(guān)系經(jīng)理的工作內(nèi)容主要包括：負責公司的對外公關(guān)工作、‌品牌管理、‌媒體關(guān)系維護、‌危機公關(guān)處理、‌投資者關(guān)系管理、‌合作關(guān)系管理以及內(nèi)部溝通等方面。‌

 

通過有效的溝通和關(guān)系管理，‌提升公司的品牌形象和市場價值，‌確保公司能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中保持領(lǐng)先地位。

 

人事經(jīng)理

 

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人事經(jīng)理的工作內(nèi)容主要包括：人力資源規(guī)劃、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，比如員工手冊、‌公司招聘制度、‌績效考核制度、‌培訓制度、‌員工考勤制度等。

 

此外，‌還負責企業(yè)人力資源的合理規(guī)劃，‌包括所需人力資源規(guī)模、‌員工工作經(jīng)驗、‌素質(zhì)要求和品德標準等。

 

‌對外需要與勞動保障部門進行溝通，同時對企業(yè)員工進行定期考核，‌審核入職員工的相關(guān)信息是否屬實。‌

 

 

 

 

四、留學國家及院校推薦

 

 

 

 

英國

 

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英國的人力資源管理發(fā)展早且已相當成熟，該國的人力資源協(xié)會（CIPD）是從事人力資源管理和發(fā)展的專業(yè)人士組織，其認證代表了人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。

 

教育方面，英國眾多名校都設(shè)有人力資源管理專業(yè)，且已有悠久的歷史，如牛津大學、倫敦政治經(jīng)濟學院（LSE）、曼徹斯特大學等。

 

此外，愛丁堡大學、巴斯大學、華威大學等也都是人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢院校。

 

英國的人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置方面，涵蓋面非常廣泛，包括有人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等多個方面。

 

下面，館長先為大家介紹兩個英國大學本科項目：

 

1）曼徹斯特大學

 

項目名稱：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學制：3 年

 

 

鏈接：

https://www.manchester.ac.uk/study/undergraduate/courses/2024/03525/bsc-management-human-resources/

 

 

曼徹斯特大學的管理學學士（人力資源）專注于人力資源管理的廣泛領(lǐng)域，涉及就業(yè)政策和實踐、勞資關(guān)系、組織心理學和組織分析，旨在讓學生能夠批判性地認識組織中人員的管理方式。

 

學生入學管理學專業(yè)的第一年，不分研究方向，須共同學習管理課程，必修課程安排如下：

 

第二年開始，學生可以專注于所選擇的專業(yè)（可從管理學、人力資源中選擇一個細分方向），學生可以根據(jù)自己的專業(yè)方向來選擇課程。

 

2）利茲大學

 

項目名稱：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學制：3 年

 

 

鏈接：

https://business.leeds.ac.uk/courses/202223/396/human-resource-management-ba

 

 

利茲大學商學院開設(shè)的人力資源專業(yè)，是獲得特許人事與發(fā)展協(xié)會（CIPD）專業(yè)認證的少數(shù)大學之一，這意味著學生在完成學位后將有資格成為 CIPD 的準會員。

 

課程設(shè)計方面，利茲大學借鑒了最新的學術(shù)研究和專業(yè)實踐。學生將由經(jīng)驗豐富的人力資源從業(yè)人員和從事前沿研究的教學人員授課，包括那些活躍于就業(yè)關(guān)系、創(chuàng)新和變革中心（CERIC）的人員。

 

第一年，將為學生全面介紹企業(yè)的性質(zhì)以及企業(yè)內(nèi)部的工作人員，學生將學習組織行為學、工作社會學并了解領(lǐng)導力的本質(zhì)。

 

第二年，將在此基礎(chǔ)上繼續(xù)學習，屆時學生還將研究組織行為原則在實踐中如何發(fā)揮作用。

 

進入最后一年，學生將全面了解勞動法，并更深入地研究人力資源管理的挑戰(zhàn)和原則，還可以選擇戰(zhàn)略管理、管理咨詢、多樣性管理、人員分析和國際業(yè)務(wù)管理等模塊選修課程。

 

接下來，我們再來看看研究生項目：

 

1）倫敦國王學院（KCL）

 

項目名稱：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學制：1 年

 

 

鏈接：

https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc

 

 

KCL 的人力資源管理與組織分析理學碩士課程涵蓋了多種模塊，課程涵蓋人力資源行業(yè)中的關(guān)鍵和挑戰(zhàn)性問題，包括戰(zhàn)略、組織管理、人力資源管理中的當代挑戰(zhàn)、高績效、福利以及高級定性和定量分析等。

 

學生將在此項目中探索與全球經(jīng)濟變化、社會和技術(shù)變革、文化多樣性，以及財務(wù)和管理會計在商業(yè)組織中的性質(zhì)和作用相關(guān)的關(guān)鍵問題。

 

還可通過參加可選的 CIPD 專業(yè)課程，獲得 CIPD 認證，但需要參加 14 個額外的專業(yè)研討會，成功完成理學碩士和專業(yè)課程評估，并成為 CIPD 會員。

 

需要注意的是，專業(yè)課程不計入理學碩士課程，這些可選研討會需要額外付費。

 

2）愛丁堡大學

 

項目名稱：

人力資源管理與組織分析碩士（Human Resource Management & Organisational Analysis MSc）

 

學制：1 年

 

 

鏈接：

https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2024&id=755

 

 

愛丁堡大學商學院的人力資源管理理學碩士學位課程，經(jīng)過了人事與發(fā)展協(xié)會（CIPD）認證，該理學碩士課程將為學生提供當今人力資源專業(yè)人士所需的知識、理解和關(guān)鍵技能，以便學生未來能夠在相關(guān)領(lǐng)域做出有效貢獻。

 

課程的學習主要通過以下方式進行：

 

• 講座

• 設(shè)置閱讀

• 課堂討論

• 練習

• 小組作業(yè)

• 輔導課中的問題解決

• 實例探究

 

2.美國

 

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美國的人力資源管理專業(yè)處于世界前沿，代表了人力資源管理領(lǐng)域的發(fā)展趨勢。此外，美國優(yōu)良的教育環(huán)境也能開闊學生的國際化視野。

 

美國有多所頂尖大學都提供人力資源管理專業(yè)，如康奈爾大學、明尼蘇達大學、伊利諾伊大學香檳分校、‌密歇根州立大學、‌羅特格斯州立大學、‌普渡大學等，提供高質(zhì)量的教育資源和研究機會。

 

下面，館長先為大家介紹兩個英國大學本科項目：

 

1）康奈爾大學

 

項目名稱：

人力資源（Human Resource）

 

學制：4 年

 

 

鏈接：

https://www.ilr.cornell.edu/academics/departments/human-resource-studies/human-resource-undergraduates

康奈爾大學的人力資源（HR）課程探討全球化、技術(shù)和法律如何持續(xù)影響人們和組織運作的方式。

 

課程側(cè)重于最先進的人力資源原則和實踐，還將提供更廣泛的商業(yè)知識，并促進對各種職業(yè)成功至關(guān)重要的專業(yè)技能的發(fā)展，旨在培養(yǎng)學生的商業(yè)知識、戰(zhàn)略思維以及分析能力。

 

課程內(nèi)容涵蓋，組織咨詢、培訓與發(fā)展、國際人力資源管理、人員配備與組織、商業(yè)策略、補償、人力資源財務(wù)、領(lǐng)導力發(fā)展等。

 

2）密歇根州立大學

項目名稱：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學制：4 年

 

 

鏈接：

https://broad.msu.edu/undergraduate/programs/human-resource-management-major/

 

人力資源管理專業(yè)具有專業(yè)范圍，側(cè)重于人員配置、薪酬以及培訓和發(fā)展。該課程為學生從事人力資源職業(yè)做好準備，其理念是人力資源專家也必須具備良好的商業(yè)頭腦。課程設(shè)置兼顧了商業(yè)和通識教育要求，以及人力資源領(lǐng)域的基礎(chǔ)課程。

 

課程內(nèi)容包括，勞動關(guān)系和勞動力市場政策、雇傭關(guān)系、全球工作場所的法律標準、比較人力資源與勞動關(guān)系制度、組織人員配置、薪酬與獎勵制度、人員培訓與發(fā)展、談判、全球化和國際管理等。

 

接下來，我們再來看看研究生項目：

 

1）伊利諾伊大學香檳分校

 

項目名稱：

人力資源（Human Resource）

 

學制：1.5 年

 

 

鏈接：

https://ler.illinois.edu/our-programs/human-resources-masters/

 

 

伊利諾伊大學香檳分校的人力資源碩士專業(yè)一門為期三個學期的課程，完成課程后可獲得人力資源和勞資關(guān)系碩士學位。伊利諾伊大學勞動與就業(yè)關(guān)系學院教授前沿的人力資源重點課程，培養(yǎng)雇主所尋求的核心能力。

 

僅需 1.5 年即可讓學生快速將職業(yè)轉(zhuǎn)向日益發(fā)展且備受追捧的人力資源領(lǐng)域。學生將以現(xiàn)有的職業(yè)和學位為基礎(chǔ)，過渡到熟練的人力資源職業(yè)，并掌握行業(yè)內(nèi)與眾不同的內(nèi)部知識。

 

2）普渡大學

 

項目名稱：

人力資源管理（Human Resource Management）

 

學制：11-18 個月

 

 

鏈接：

https://business.purdue.edu/masters/programs/ms-human-resource-management/

普渡大學的人力資源管理理學碩士（MSHRM）課程提供人力資源、組織行為和管理各個方面的指導和靈活指導，做好準備成為人力資源戰(zhàn)略和分析、談判、薪酬、人才招聘等領(lǐng)域的領(lǐng)導者。

該課程總共 36 個學分，旨在培養(yǎng)和授權(quán)專注于人力資源、精通業(yè)務(wù)的領(lǐng)導者，他們在全球跨國公司的各個行業(yè)中茁壯成長。

該課程符合人力資源管理協(xié)會（SHRM）的指導方針，學生受益于體驗式學習機會，包括咨詢項目、全球?qū)W習、案例競賽、會議和參與學生經(jīng)營的 SHRM 分會。

 

 

 

五、申請要求

 

 

 

那么，申請海外院校的人力資源管理專業(yè)都需要滿足什么樣要求呢？

 

 

學術(shù)背景

 

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申請國外高校的人力資源管理專業(yè)本科課程，一般需完成 12 年教育即高中畢業(yè)。部分大學可能還會要求一定的學科成績，例如特定科目的分數(shù)要求。

 

申請研究生課程則須持有本科學士學位，且成績達到一定的標準。例如，英國曼徹斯特大學要求一等或二等上等級的本科學位，相當于百分制均分 85 以上。

 

一些院校對于申請者的本科專業(yè)背景有要求，如管理學、人力資源等。如利茲大學的 Data Analytics and Human Resource Management 碩士課程，通常要求申請者本科的專業(yè)為商業(yè)、管理或社會科學專業(yè)。

還有一些學校還要求申請者要有相關(guān)實習/工作經(jīng)驗，例如普渡大學的人力資源管理碩士項目，就要求申請有人力資源相關(guān)的 12 個月的實習或工作經(jīng)驗。

 

語言要求

 

02

 

 

因為人力資源管理專業(yè)很多時候都會涉及“溝通”、“組織”、“談判”等與人交流的需要，所以對于申請者的語言要求也會相對較高一些，尤其是申請一些排名靠前的院校。

 

申請本科一般需達到雅思總分 6.5 分及以上；或 TOEFL-iBT 總分 90 分及以上。

 

申請研究生項目一般需達到雅思總分 7.0 分及以上；或 TOEFL-iBT 總分 100 分及以上。

 

如果申請者未能達到直接入學的條件，可能需要先參加預科課程（Foundation Year）或語言課程，以滿足大學的語言和學術(shù)要求。

 

 

標化考試要求

 

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大部分院校不強制要求提供 GMAT 或 GRE 成績。

其他需要準備的申請材料

 

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大部分大學還會要求申請者提供學歷學位證明、成績單、個人陳述、推薦信、CV 等其他材料。